En estos momentos en que es más necesaria que nunca la formación profesional, es interesante dar a conocer un trabajo sobre este punto realizado por un grupo de expertos españoles.
La formación de los recursos humanos es, en estos momentos del desarrollo económico, el pilar básico de la competitividad en la nueva sociedad del conocimiento.
Un 40% de los nuevos empleos en el 2020 tendrán una gran exigencia de conocimiento específico y de autonomía profesional y la mayoría de los oficios existentes en la actualidad tendrán que adaptarse a pequeñas transformaciones que requerirán de una permanente adecuación de las personas ocupadas en ellos.
Favorecer la autogestión personal de la formación y el acceso a la misma es una responsabilidad de los actores sociales y los poderes públicos con responsabilidades en materia de formación. Quererse formar y esforzarse en adquirir los conocimientos y habilidades que de la formación se desprenden es una decisión unipersonal. Lea aquí el documento....
Este artículo no refleja necesariamente la opinión del consejo editorial o de Economía Digital y sus accionistas.
La formación de los recursos humanos es, en estos momentos del desarrollo económico, el pilar básico de la competitividad en la nueva sociedad del conocimiento.
Un 40% de los nuevos empleos en el 2020 tendrán una gran exigencia de conocimiento específico y de autonomía profesional y la mayoría de los oficios existentes en la actualidad tendrán que adaptarse a pequeñas transformaciones que requerirán de una permanente adecuación de las personas ocupadas en ellos.
Favorecer la autogestión personal de la formación y el acceso a la misma es una responsabilidad de los actores sociales y los poderes públicos con responsabilidades en materia de formación. Quererse formar y esforzarse en adquirir los conocimientos y habilidades que de la formación se desprenden es una decisión unipersonal. Lea aquí el documento....
