CCOO y la discreta revolución de TOXO

El presidente del Gobierno acompañado por Joan Rosell, Fernández Toxo y Cándido Méndez

Barcelona, 27 de marzo de 2017 (12:22 CET)

Los ocho años de los dos mandatos de Ignacio Fernández Toxo al frente de las CCOO de España han sido difíciles por la coyuntura que ha tenido que afrontar y muy importantes en cuanto a la transformación interna del sindicato.

La llegada de Toxo al frente de CCOO significó el final de una época. Él simbolizó una reacción de una gran parte del sindicato ante la forma de dirigirlo de Fidalgo más propia del despotismo ilustrado. Fue una rebelión frente a la dirección fidalguista y sus políticas internas y externas. Su elección por tan sólo 28 votos de diferencia dejó la visión de un sindicato dividido por la mitad y con múltiples fracciones diferenciadas.

Desde el primer momento la actuación de este gallego discreto y de fuertes raíces sindicales y de profundas convicciones se dirigió a suturar todas las heridas. Y lo hizo con éxito integrando a dirigentes escogidos en la lista fidalguista en cargos destacados de responsabilidad. En su reelección se presentó al frente de una lista única votada por una amplísima mayoría de los delegados del congreso del sindicato.

Toxo ha superado el despotismo ilustrado que caracterizó a Fidalgo

Hay que destacar su capacidad unificadora y pacificadora fruto de su forma paciente y discreta de afrontar el problemas a partir del diálogo y huyendo de la imposición.

Pero el líder sindical de CCOO ha debido afrontar el cambio de la situación económica y social del país derivada de la llegada de la crisis económica y de las actuaciones de los gobiernos primero del PSOE y después del PP con sus reformas laborales, especialmente la del gobierno de Rajoy que atacó la “medula” de los derechos sindicales: el derecho a la negociación colectiva. CCOO junto con UGT respondieron con tres huelgas generales, pero a pesar de ello tuvieron que afrontar una situación difícil ya que las crisis producen crispaciones sociales pero también desmovilización derivada del miedo.

Han sido años difíciles para el sindicalismo menguado de derechos para hacer frente a dificultades como el incremento desorbitado del paro, la precariedad y la desigualdad y con la consiguiente debilidad. En este sentido hay que remarcar que el sindicalismo español ha atravesado una larga travesía del desierto, olvidado cuando no criticado por los grandes medios de comunicación y perseguido por leyes represivas que han comportado que más de 300 sindicalistas de CCOO hayan sido encausados como consecuencia de su actuación sindical, sin que pese a ello se haya renunciado a la lucha.

Pese a esta coyuntura difícil, el sindicato ha continuado llevando a término tanto la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores en las empresas y planteando a la vez propuestas de mejora de las condiciones de los sectores más desfavorecidos o de los derechos de ciudadanía mediante la presentación de Iniciativas Legislativas subscritas por centenares de miles de ciudadanos.

Asimismo pese a perdidas afiliativas en el período más grave de la crisis, CCOO ha mantenido e incluso aumentado su representatividad en las Elecciones Sindicales e iniciando la recuperación de la afiliación.

En el ámbito interno la dirección sindical encabezada por Toxo ha sabido hacer de la necesidad virtud y ha llevado a cabo una profunda reestructuración política y organizativa internas. El sindicato ha fusionado organizaciones federativas, estableciendo economía de escaleras en el ámbito organizativo. Pero a la vez el sindicato ha hecho frente a situaciones negativas renovando sus prácticas sindicales, rebajando los “michelines” burocráticos fruto de épocas de “vacas gordas”, y estableciendo un Código Interno de prácticas sindicales para evitar conductas sindicalmente incorrectas.

Habrá que ver si las fuerzas que se reclaman de izquierdas devolverán al sindicalismo sus derechos

Especialmente importante ha sido el debate que se ha llevado a cabo en toda la estructura del sindicato denominada “Repensar el sindicato” a partir de reflexionar sobre la propia historia del sindicato, de su pasado, su presente y su futuro. Este proceso ha servido fundamentalmente para recordar los orígenes y las ideas básicas que dieron lugar al nacimiento de las Comisiones Obreras bajo la dictadura, reflexionar sobre la historia, aprovechando la conmemoración de momentos importantes en la historia del sindicato. Pero no ha estado en ningún caso una conmemoración de la historia sino que se ha utilizado para actualizar los compromisos con las ideas adecuándolos a la realidad del momento actual.

Se ha tratado de actualizar el sindicato para adaptarlo al momento de cambios profundos en el mundo del trabajo y en la propia evolución de la clase trabajadora hoy mucho más plural y diversa que la existente en el momento fundacional del sindicato.

La renovación interna del sindicato, su actualización ha sido uno de los objetivos básicos de este dirigente discreto que con pulso firme pero con “guante de seda” ha impulsado el cambio interno.

En este momento se puede decir que CCOO es la organización más preparada, organizativamente y en cuanto a la capacidad propositiva de alternativas en temas económicos y sociales, del conjunto de las fuerzas políticas y sociales de la izquierda. Ahora habrá que ver también si las fuerzas que se reclaman de la izquierda y del cambio son capaces de devolver al sindicalismo los derechos que le fueron arrebatados por las políticas de la derecha antisocial.

Toxo tenía garantizada la renovación de su mandato al frente del sindicato, pero ha sido consecuente y ha llevado a cabo la renovación hasta el final de acuerdo con su convicción personal. Creía necesario personificar renovación y por lo tanto ha optado por dar un paso al lado y proponer como nuevo secretario a una persona veinte años más joven que él, después de consensuarlo mediante el diálogo con las organizaciones confederadas. La renovación se está dando de forma generalizada en muchas de las grandes organizaciones del sindicato donde una nueva generación que ya se ha criado en democracia se va a hacer cargo del timón de la dirección de la principal organización sindical y social. Y todo ello con el objetivo de continuar, agrandar y mejorar el histórico legado de las Comisiones Obreras.